华为任正非经常提到一句话：“资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。”这句话点透了企业文化对于企业长足发展的意义。

　　《华为基本法》中明确指出，企业文化不仅仅包含知识、技术、管理、情操……也包含一切促进生产力发展的无形因素。任正非把自己定位为“文化教员”，认为所有员工的行为牵引依靠的就是统一的价值观。只有价值观统一了，才能将其落实到统一的行动、流程运作和考核机制上，从而实现经营目标。

　　自2013年起，时任副董事长的潘叶江就非常注重华帝企业文化的传承和重塑。他曾在采访中表示，对于企业经营、管理而言，最难的是要让企业文化在企业内部获得认同感，改变固有思维，加强沟通、交流。企业文化认同感的建立，不是一朝一夕的事，要取势、明道、优术。